01
معسكرات القيادة
تجارب قيادية غامرة وعالية الأثر تُقام في بيئات خالية من المشتتات. يبتعد القادة عن روتين العمل ليواجهوا تحديات حقيقية وتأملًا منظمًا وممارسة قيادية تطبيقية.
المخرجات
- تفعيل القيادة الذاتية
- الثقة في اتخاذ القرار
- المرونة العاطفية
يبدأ التحوّل القيادي من الداخل.
معسكرات قيادة غامرة، ورحلات تنفيذية، وخلوات مؤسسية صُمّمت لبناء الوضوح والمساءلة والأثر المسؤول.
عبر معسكرات CORE القيادية
- قائد ومدير تنفيذي
- +1,000
- نسبة توصية المشاركين
- 100%
- اكتشفوا نقاط قوة قيادية جديدة
- 97%
من نحن
نصمّم التحوّل القيادي.
CORE شركة متخصصة في تصميم تجارب القيادة، من معسكرات القيادة الغامرة إلى الرحلات التنفيذية والخلوات القيادية المؤسسية.
يجمع فريقنا متعدد التخصصات مستشاري قيادة ومدربين تنفيذيين ومصممي تجارب، في مزيج من الفهم العميق للمنطقة والمنظور العالمي.
لا نقدّم برامج تدريب تقليدية؛ بل نبني بيئات تُمارَس فيها القيادة.
فلسفتنا
ابدأ من الداخل.
تبدأ الفاعلية القيادية من الداخل قبل أن تتحول إلى أثر مؤسسي.
01
الاستراتيجية ترسم الاتجاه.
02
التكنولوجيا تسرّع التنفيذ.
03
القيادة الذاتية تستدام بها النتائج.
التجارب
تجارب قيادية مصممة لضغوط الواقع.
تصمّم CORE تجارب غامرة للقادة الذين يتعاملون مع التعقيد وعدم اليقين والنمو.
02
رحلات القيادة التنفيذية
تجارب قيادة مخصصة لكبار القادة والفرق التنفيذية خلال فترات النمو أو الانتقال أو التحول المؤسسي.
المخرجات
- القيادة في ظل عدم اليقين
- التوافق التنفيذي
- التأثير المؤسسي
03
الخلوات القيادية المؤسسية
خلوات مصممة بعناية تدمج التوافق المؤسسي مع التطوير القيادي العميق، فتقوّي الانسجام وتعيد ضبط الاتجاه وتجدّد طاقة المؤسسة.
المخرجات
- التوافق القيادي
- تعزيز الثقافة
- تسريع التعاون
المنهجية
المشاركون لا يراقبون القيادة؛ بل يمارسونها.
- 01
فهم السياق
نفهم المؤسسة وتحدياتها وأهدافها القيادية.
- 02
تصميم التجربة
نصوغ رحلة قيادية مقصودة حول النتائج المطلوبة.
- 03
تنفيذ غامر
نمارس القيادة من خلال تحديات منظمة تحاكي الواقع.
- 04
التأمل والتكامل
نحوّل التجربة إلى بصيرة عبر تأمل موجّه.
- 05
استدامة القدرة
ننقل السلوكيات القيادية الجديدة إلى بيئة العمل.
الذكاء القيادي
بصيرة تدعمها البيانات. تحوّل يتمحور حول الإنسان.
تدمج CORE رؤى التقييمات السلوكية والسيكومترية من خلال شراكتها مع Thomas International.
تدعم هذه الرؤى فهم القيادة وديناميكيات الفريق وتخطيط التطوير.
البيانات تثري التجربة، والتجربة تقود التحوّل.
الأثر
تغيّر ملموس. أثر مؤسسي.
عبر معسكرات CORE القيادية.
- قائد أكملوا تجارب CORE
- +1,000
- نسبة توصية المشاركين
- 100%
- اكتشفوا نقاط قوة قيادية جديدة
- 97%
- حسّنوا تنظيم الانفعالات تحت الضغط
- 95%
- اكتسبوا مهارات قيادية قابلة للتطبيق فورًا
- 98%
- عزّزوا التواصل وبناء الثقة
- 96%
تحوّل تجارب CORE التطوير القيادي باستمرار إلى تغيّر سلوكي ملموس وأثر مؤسسي.
التأمل القيادي
CORE 360 MIRROR
تقييم ذاتي ثنائي اللغة للتأمل الصادق في القيادة وأثر الفريق، صُمّم كنقطة انطلاق مركزة قبل تجربة CORE أو خلالها أو بعدها.
تجربة تأمل مملوكة لـ CORE
شاهد القائد الذي أنت عليه. وشكّل القائد الذي تريد أن تصبحه.
01
تأثير CORE
الثقة والتواصل والمسؤولية المشتركة والطاقة الجماعية.
02
تنفيذ CORE
الوضوح القيادي والتخطيط والجودة والمرونة.
03
أثر فريق CORE
القرارات الجماعية والتحفيز والتعلّم والقيم القيادية.
من نعمل معهم
مصممة للمؤسسات التي تصنع ما هو قادم.
- 01الشركات وفرق القيادة التنفيذية
- 02الجامعات ومنظومات الابتكار
- 03المؤسسات الحكومية
- 04منصات ريادة الأعمال
- 05المؤسسات سريعة النمو
“لا يحدث التحوّل القيادي عندما يتلقى الناس مزيدًا من المعلومات، بل عندما يواجهون أنفسهم بصدق.”
رؤيتنا
قيادة إنسانية لعالم يشكّله الذكاء الاصطناعي.
تتمثل رؤية CORE في تطوير قادة قادرين على صناعة أثر مسؤول في عصر يشكّله الذكاء الاصطناعي والتغيّر المتسارع، عبر تعزيز القدرات الإنسانية التي لا تستطيع التكنولوجيا أن تحل محلها: الوضوح والحكم السليم والمساءلة واتخاذ القرار الأخلاقي.
عملاؤنا
